Introduction
Le recrutement est souvent une tâche stressante pour les responsables opérationnels. C'est là que le recrutement prédictif entre en jeu. Dans ce billet, nous allons explorer comment, avec les bonnes informations et une bonne intuition, vous pouvez transformer votre processus de recrutement en un art de divination digne des plus grands clairvoyants du monde des affaires.
Comprendre le recrutement prédictif
Le recrutement prédictif utilise des outils analytiques pour prévoir le potentiel d'un candidat en basant leurs évaluations sur les données et non sur l'intuition. Selon une étude de Gartner, 25% des organisations utiliseront au moins une solution de recrutement prédictif d'ici 2020.
Les avantages du recrutement prédictif
1. Économies de temps et d'argent
Le recrutement prédictif permet d'économiser du temps et de l'argent en aidant à identifier rapidement les meilleurs candidats pour un poste.
2. Amélioration de la qualité de l'embauche
En utilisant des données pour évaluer les candidats, le recrutement prédictif permet une meilleure évaluation de leur adéquation avec le rôle et la culture de l'entreprise.
3. Augmentation de la diversité
Le recrutement prédictif peut aider à éliminer les biais inconscients, ce qui peut conduire à une plus grande diversité.
Intégration du recrutement prédictif dans l'opérationnelle
Le recrutement prédictif peut être intégré dans l'opérationnelle en utilisant diverses techniques. Il peut s'agir de l'analyse des compétences, de l'évaluation comportementale et de l'utilisation de l'intelligence artificielle pour évaluer les candidats.
Conclusion
De nos jours, le recrutement prédictif est devenu un outil essentiel pour les responsables opérationnels. Il n'a jamais été aussi facile de dénicher la perle rare, le mouton à 5 pattes, le candidat idéal.
